Etiske retningslinjer for leverandører
Våre etiske retningslinjer for leverandører, «Code of Conduct» danner grunnlaget for samarbeidet med leverandørene våre. Retningslinjene stiller krav til arbeids- og menneskerettigheter, HMS og bygningssikkerhet, kjemikaliehåndtering, korrupsjon og dyrevelferd. De etiske retningslinjene er utarbeidet i samarbeid med Etisk Handel Norge og er basert på internasjonalt anerkjente standarder som FNs menneskerettighetserklæring og ILO-konvensjonene.
Alle våre leverandører må signere på at de har mottatt og forstått innholdet i vår Code of Conduct, og den danner grunnlaget for å bli godkjent som ny Bergans-leverandør. Vi besøker alltid leverandørene før vi inngår avtaler med dem. Vi følger opp kravene i retningslinjene gjennom fabrikkinspeksjoner, i dialog med og gjennom forbedringsprogrammer sammen med leverandørene våre. De fleste av våre leverandører har vi samarbeidet med i veldig mange år. Vi mener at et langsiktig samarbeid basert på respekt og tillitt gir det beste grunnlaget for å oppnå forbedringer både for mennesker og miljø.
Last ned våre Etiske retningslinjer for leverandører (PDF)
Opplæring i grunnleggende rettigheter
Bergans ønsker å bidra til å skape forbedringer på de fabrikkene som produserer våre produkter. En helt sentral forutsetning for forbedringer er at arbeiderne på fabrikken kjenner til sine rettigheter og at det er god dialog mellom arbeidere og ledelsen på fabrikken (sosial dialog). Derfor har Bergans inngått et samarbeid med QuizRR, et svensk selskap som jobber med opplæring i grunnleggende rettigheter på fabrikker. Tre av våre fabrikker i Kina deltar på dette, og til nå har 1375 arbeidere gjennomført til sammen 6703 opplæringsprogrammer om arbeidsrettigheter. Vi planlegger nå å utvide opplæringsprogrammet til ytterligere fabrikker.
Mer om QuizRR
Om Bergans og Myanmar
Bergans har siden 2013 produsert hos leverandører i Myanmar. Situasjonen etter militærkuppet i 2021 er svært krevende, og vi vurderer situasjonen fortløpende. Gjennom et omfattende aktsomhetsarbeid og interessentdialoger, har vi per i dag kommet fram til at i den nåværende situasjon, så er det viktigere enn noen gang at alle som opererer i Myanmar jobber aktivt for å sikre anstendige og trygge arbeidsplasser, særlig for kvinner som representerer det store flertallet av tekstilarbeiderne i landet. Vi har på bakgrunn av aktsomhetsarbeidet vårt, på det nåværende tidspunkt valgt å forbli i Myanmar.